Bancos digitais podem acabar com os cartões sem anuidade
Recentemente, o Banco Central fez uma proposta de mudança regulatória que divide mais uma vez as fintechs e os bancos tradicionais. De acordo com um levantamento da Zetta, organização da qual diversas fintechs, como Mercado Pago e Nubank, fazem parte, o impacto da mudança seria milionário. Se no ano passado essas novas regras já estivessem valendo, os clientes destas instituições financeiras teriam desembolsado cerca de R$ 24 bilhões em tarifas. Com a mudança da regra, o modelo de negócio dos bancos digitais, que têm crescido com a oferta de serviços gratuitos, como os cartões de crédito sem anuidade, pode ser limitado. Tarifa de Intercâmbio A proposta é uma mudança na Tarifa de Intercâmbio (TIC), percentual que as bandeiras de cartão pagam para os emissores (instituições financeiras), o que igualaria a tarifa cobrada em transações efetuadas por cartões emitidos por fintechs e por bancos. As fintechs têm entre suas principais fontes de renda a arrecadação com a TIC, o que, segundo as empresas, possibilita o oferecimento dos demais serviços de maneira gratuita. Cartões de débito Em 2018, teve início a divisão, quando o Banco Central resolveu determinar um teto de 0,5% na TIC para os cartões de débito. Naquele ano, o órgão defendia que o objetivo da medida era incentivar o uso dessa modalidade de pagamentos no Brasil. A mudança gerou uma diferença entre as tarifas pagas aos bancos e às fintechs, já que o teto não seria aplicado aos produtos financeiros. Afinal, a maioria das fintechs não emitem cartões de débito, mas sim cartões pré-pagos, que apesar de entrarem em uma regulação diferente, têm uma utilização muito parecida. Agora, pode ser estabelecido o mesmo teto para cartões de débito e pré-pagos pelo Banco Central, o que reduziria, na prática, a arrecadação das fintechs. O estudo da Zetta teve como base um teto de 0,6% para a TIC em 2021, parecido com o limite de 0,5% dos cartões de débito determinado pelo Banco Central em 2018 e cogitado atualmente para os pré-pagos. Em outubro de 2021, a Federação Brasileira de Bancos (Febraban) afirmou ser contra qualquer tabelamento; contudo entendia que a medida iria possibilitar um tratamento “mais isonômico” entre os agentes. Impacto nas tarifas Representantes da Zetta se reuniram com Roberto Campos Neto, presidente do Banco Central, na primeira semana de junho, com o intuito de defender que o teto iria prejudicar as operações das fintechs e mostrar o cálculo do impacto nas tarifas.

Além de afirmar que o teto afetaria o modelo de negócios de forma direta, a Zetta apresentou a Campos Neto alegações de que, se realmente houver a mudança, haverá dificuldade no acesso das pessoas aos serviços bancários. Por fim, o Banco Central informou que analisa as contribuições que recebeu do mercado e que a proposta será exposta para a diretoria do Banco Central “em breve.

Quanto custa ser um funcionário eletivo do governo federal
Pesquisas mostram que os funcionários do governo federal ganham salários que não estão de acordo com os padrões do mercado. Mesmo que seja um emprego que oferece muitos benefícios, os funcionários federais estão pagando um preço alto por isso.

De acordo com uma pesquisa divulgada pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em maio de os salários dos funcionários públicos federais estão 20,acima da média dos salários pagos no setor privado. Os funcionários do governo federal ganham em média R$ 10.614,enquanto os funcionários do setor privado ganham R$ 8.775,00. Apesar dos altos salários, os funcionários do governo federal sofrem com muitos problemas. Os salários são pagos com atraso, as férias são curtas, os funcionários não têm direito a estabilidade no emprego e o plano de saúde é ruim. Além dos problemas financeiros, os funcionários do governo federal também sofrem com a corrupção. A corrupção é um problema que atinge todos os setores da sociedade e é mais prevalente nos setores público e privado. No entanto, os funcionários do governo federal estão mais sujeitos a sofrer com a corrupção porque eles têm acesso a informações privilegiadas e podem ser pressionados a fazer negócios ilegais. O alto custo do emprego no governo federal é um dos motivos pelos quais os funcionários estão buscando outros empregos. De acordo com uma pesquisa feita pela Confederação Nacional do Transporte (CNT), em 69,dos funcionários públicos federais estão insatisfeitos com seus empregos. Mesmo com todos os problemas financeiros, os funcionários do governo federal ainda têm muitos benefícios. Os funcionários têm direito a férias, auxílio-moradia, plano de saúde, previdência privada e participação nos lucros da empresa. Apesar dos altos custos, os benefícios dos funcionários do governo federal ainda são maiores do que os benefícios dos funcionários do setor privado. Os funcionários do setor privado têm direito a férias, plano de saúde e previdência privada, mas não têm direito a auxílio-moradia ou participação nos lucros da empresa. O alto custo do emprego no governo federal é um dos motivos pelos quais os funcionários estão buscando outros empregos. Mesmo com todos os problemas financeiros, os funcionários do governo federal têm muitos benefícios. Os funcionários têm direito a férias, auxílio-moradia, plano de saúde, previdência privada e participação nos lucros da empresa. Apesar dos altos custos, os benefícios dos funcionários do governo federal ainda são maiores do que os benefícios dos funcionários do setor privado. Os funcionários do setor privado ganham em média R$ 8.775,enquanto os funcionários do governo federal ganham em média R$ 10.614,44.

Pesquisas mostram que os funcionários do governo federal estão pagando um preço alto por seus salários. Mesmo que seja um emprego que oferece muitos benefícios, os funcionários federais estão pagando um preço alto por isso. Os funcionários do governo federal devem buscar outros empregos que ofereçam melhores salários e benefícios.